Konsep Berkumpulan - Mufarakah Sekalipun Dibenarkan Dianggap Suatu KeZoliman ( Unfair Act)

Gerakan berkumpulan atau berjemaah memerlukan kesatuan hati dan tindakan (dikenali sebagai energy synchronisation-synergy) untuk menjadi sesuatu usaha itu berbarakat. Contohnya, sekira suatu kumpulan 10 orang budak cuba menarik kereta lembu tetapi hanya 5 orang menarik kearah yang dituju, yang lain menarik kearah kesukaan masing-masing sudah pasti terumbang-ambinglah kereta lembu itu. Besar kemungkinan ia tidak akan tiba kematlamatnya.

Islam juga ada mengajar kita melalui konsep mufarakah dimana sekira Imam melakukan kesilapan ma'mum dibenark berpisah solat dengan imam itu. Namun, perbuatan itu masih dianggap suatu kezoliman yang besar yang tidak digemari Allah.

Selepas sesuatu keputusan ramai telah dibuat maka setiap orang didalam kumpulan mestilah bergerak kearah yang telah diputuskan itu walaupun keputusan itu salah atau pincang. Kalau masih mahu berkeras dengan kemahuan peribadi maka anda bukan lagi berada didalam kumpulan itu. Jauhilah segera supaya anda tidak menjadi pengkhianat. Kezoliman seorang pengkhianat adalah lebih dahsyat.

Sebarang bangkangan hendaklah berlaku sebelum keputusan berkumpulan dibuat. Bangkanglah bermati-matian diperingkat ini. Setelah itu tutuplah padangan berbeza anda dan bergerak serentak seiringan dengan kumpulan itu. Itu adalah lebih mulia dan lebih diredhai Allah.

Share Market Should Not Be Made Highly Speculative....

Saya kira bukan kehendak ugama apabila keuntungan saham adalah dari kenaikan harga saham sebagaimana yang dipraktikkan sekarang.Yang lebih islamik ialah keuntungan datang dari perniagaan itu sendiri, biasanya dalam bentuk dividen. Dan supaya tidak menjadi terlalu speculatif, dividen yang besar harus dikeluarkan.

Sekira kita analogikan pemilikan saham seperti pemilikan tanah yang mana Allah suka sekira tanah itu dimajukan sehingga ia mengeluarkan hasil. Dan hasil itu dapat dinikmati.ramai. Sebaliknya Allah tidak gemar sekira pemilik tanah menunggu-nunggu kenaikan harga tanah sahaja dengan membiarkan tanah menjadi hutan belukar.

Jadi apa yang sepatutnya berlaku ?

1. Mewajibkan syarikat mengeluarkan sebanyak dividen dari keuntungan perniagaan. Mungkin 70% dari kenuntungan bersih?

UMUR PERSARAAN : 55 ? 58 ? 60?

Negara kita masih membangun. Peluang kerja  masih terhad. Golongan muda yang memasuki bidang kerjaya bertambah hari demi hari dengan pertambahan IPTA/IPTS dan berbagai kolej lagi. Generasi baru memerlukan kerja dan kerjaya serta bimbingan dari orang-orang yang berpengalaman. Itulah senario bidang kerjaya dinegara kita ini.

Sekira pihak senior berdegil tidak mahu meninggalkan kerusi mereka selepas berumur 56 tahun bererti mereka ingin menyekat pergerakan genarasi muda dari maju didalam kerjaya mereka. Ini boleh membuatkan pekerja berbakat yang tidak sabar meninggalkan kerjaya mereka walau telah mendapat latihan yang banyak. Ia juga bermakna, generasi senior sudah lupa bahawa mereka boleh maju didalam organisasi kerana sistem terdahulu telah memberi laluan kepada mereka apabila bos-bos mereka mengosongkan kerusi pada umur 56 !!!!

Pada saya had umur persaraan wajar dikekakalkan pada 56.  Dan untuk mengambil guna pengalaman seniors mereka boleh ditawarkan kontrak satu atau dua tahun sebagai penasihat (mentor/coach) untuk generasi baru. Itu pun kepada yang layak sahaja.Dengan cara ini kita dapat mengekalkan yang terbaik dari seniors dan menyuntik semangat untuk menjadi terbaik bagi generasi muda juga.

Untuk makluman, prosidur ini bukan baru. Syarikat gergasi kita (petronas) juga telah mengurangkan  umur persaraan dari 60 kepada 55 bagi membuka peluang kakitangannya untuk maju dalam kerjaya serta membuka peluang kepada lepasan university memasuki syarikat itu. Pesara terpilihnya diberi peluang meneruskan khidmat melalui kontrak.

Mengatasi Inflasi Dengan Naik Gaji ???

Apabila lambakan wang lebih banyak dari keujudan barangan maka jadilah inflasi. Itulah teori ekonomi yang dipelajari di university. Jadi, untuk mengawal inflasi barangan hendaklah diperbanyakkan atau pun lambakan wang dikurangkan. Pihak kerajaan biasanya mengawal lambakan wang dengan mengekang kecairan melalui menaikkan kadar faedah atau pun menjual bond.

Mengikut teori diatas menaikkan gaji bererti melambakkan wang kepasaran. Seterusnya akan memburukkan lagi keadaan inflasi !! Ianya akan meletakkan orang-orang kampung yang tidak makan gaji dalam keadaan yang lebih parah.

Jadi apa ikhtiar kita ? Banyakkan barangan. Kerajaan boleh membantu dengan memberi incentive kepada pengusaha untuk membanyakkan barangan keperluan. Incentive kepada pengusaha yang berjaya mengurangkan kos  pengeluaran harus diberi. Pengcekapan proses boleh dilakukan melalui konsep Total Quality Management (re: Deming), Blue Ocean dan sebagainya.

Perkara kedua boleh dilakukan ialah dengan memberi pelajaran kepada rakyat terutama Gen Y tentang pembaziran dan kesanya kepada seluruh dunia kini dan akan datang. Pembaziran berlaku apabila perkara bukan keperluan dibelanjakan seolah ianya hal hidup dan mati.