Selesaikan Isu Bukannya Hapuskan Usaha yang Baik

Jika marahkan nyamuk jangan pula kelambu dibakar. Peribahasa yang penuh dengan kebijaksanaan ini telah ditinggalkan oleh generasi kini walaupun ianya masih amat relevan. Peribahasa ini bermakna selesaikan isu sebenar dan bukannya menghapuskan sesuatu yang baik. Isu sebenar ialah masaalah nyamuk. maka nyamuklah yang patut kita halang dari mengganggu kita!  Sudahlah kelambu itu bukan menjadi isu, malah keujudannya pula adalah satu penyelesaian masaalah nyamuk ini.

Didalam masyarakat kita banyak yang masih berperangai sebegini. Contohnya, semasa saya di London, saya ingin menyimpan baggasi saya disatu penginapan orang Malaysia kerana hotel tempat saya menginap tidak mempunyai kemudahan menyimpan baggasi. Pegawai penginapan memberitahu bahawa mereka tidak dibenarkan menumpangkan baggasi kerana pernah berlaku kehilangan baggasi dimana mereka dipersalahkan. Jadi mereka tidak lagi membenarkan sesiapa menumpang baggasi dirumah penginapan itu.

Keadaan ini amat menepati peribahasa diatas : Isu sebenar ialah masaalah "kehilangan dan dipersalahkan". "Kelambu" pula ialah perkhidmatan atau kemudahan pelawat dari Malaysia sendiri. Seterusnya saya tidak perlu menulis dengan panjang lebar. Ia boleh difikirkan sendiri.

Develop Manpower For Export - Longterm Internship (Lima Tahun)

Kekurangan peluang pekerjaan di Malaysia tidak harus menjadi penghalang untuk graduan mendapat pengalaman kerja dan latihan. Satu cara ialah dengan mengadakan skim Internship berpanjangan. Contohnya, bidang petrolium. Graduan yang sesuai boleh disangkut disyarikat-syarikat minyak and syarikat servis minyak untuk mendapatkan pengalaman kerja sebenar.

Walaupun syarikat-syarikat ini tiada kekosongan jawatan mereka masih boleh mengambil graduan-graduan untuk memberi khidmat kepada mereka secara percuma atau pada kos yang minima. Ini adalah kerana imbohan khidmat minima akan dibayar kepada intern sebahagian oleh kerajaan dan sebahagian oleh syarikat atau kesemuanya oleh syarikat dan mendapat pelepasan cukai.

Intern-intern ini mestilah dianggap seolah-olah kakitangan syarikat itu sendiri. Mereka diambil masuk setelah ditemuduga sepertimana lazim. Pekerjaan yang dilakukan itu juga adalah yang berguna kepada syarikat dan bukannya main-main. Intern yang sesuai pula boleh diserap oleh syarikat menjadi kakitangan mereka pada bila-bila masa. Intern yang tidak menepati dasar syarikat akan dibuang setelah dinilai.

Sepanjang internship intern juga bolehlah meneruskan pencarian kerja dengan syarikat lain. Dengan pengalaman yang tinggi dari syarikat international amat mudahlah bagi intern kita bersaing dipasaran kerja diluar negara.

Walupun contoh yang diberi ini disektor petrolium, ia juga sesuai dilakukan dibidang lain.

Share Market Should Not Be Made Highly Speculative....

Saya kira bukan kehendak ugama apabila keuntungan saham adalah dari kenaikan harga saham sebagaimana yang dipraktikkan sekarang.Yang lebih islamik ialah keuntungan datang dari perniagaan itu sendiri, biasanya dalam bentuk dividen. Dan supaya tidak menjadi terlalu speculatif, dividen yang besar harus dikeluarkan.

Sekira kita analogikan pemilikan saham seperti pemilikan tanah yang mana Allah suka sekira tanah itu dimajukan sehingga ia mengeluarkan hasil. Dan hasil itu dapat dinikmati.ramai. Sebaliknya Allah tidak gemar sekira pemilik tanah menunggu-nunggu kenaikan harga tanah sahaja dengan membiarkan tanah menjadi hutan belukar.

Jadi apa yang sepatutnya berlaku ?

1. Mewajibkan syarikat mengeluarkan sebanyak dividen dari keuntungan perniagaan. Mungkin 70% dari kenuntungan bersih?

Jadikan Bandaraya Kuala Lumpur "A Walking City"

Kota London mempunyai banyak ciri-ciri baik yang boleh KL mencontohinya. Misalnya, ke informatfannya, tempat pejalan kaki yang rata disepanjang kakilimanya dan kecekapan penyuraian trafiknya. ...

  "akan disambung...